Será que podemos desenvolver a nossa resiliência?

Fonte: RH Portal – Setembro/2011

Muitas pessoas ainda não estão familiarizadas com a expressão “resiliência”, mas aqueles que já estão convivendo com este novo conceito sabem que não tem nada de sobrenatural.

Trata-se de uma característica comum que alguns indivíduos eventualmente desenvolvem ante uma situação difícil. Pesquisas recentes, aliás, comprovam que a habilidade de resistir e contornar crises pode ser treinada e estimulada. A descoberta tem valor especial para o mundo corporativo, hoje imerso em problemas como acúmulo de trabalho, metas impraticáveis e os próprios reveses da economia, entre outros fatores de estresse. Não é à toa que Carolyn Larkin, uma das mais gabaritadas pesquisadoras da área de recursos humanos, classifica a “resiliência” como o terceiro atributo mais importante de um líder corporativo, atrás de “visão” e “energia”. “Mais do que qualquer outra habilidade da inteligência emocional, é a resiliência que vai determinar a felicidade e a longevidade de um relacionamento, de uma carreira e de uma vida”,

Um traço comum das pessoas “resilientes” é a tolerância a mudanças. Elas entendem que os imprevistos fazem parte da rotina e, por isso, não perdem o controle diante da primeira dificuldade. A norte-americana Diane Coutu, autora da pesquisa “Resiliência: para que serve?”, publicada na Harvard Business Review, tem uma definição ainda mais concisa. Para ela, a “resiliência” está ligada à capacidade de assimilar as situações com os pés no chão – sem otimismo exacerbado ou discursos derrotistas.

Um sentido na vida – Outro requisito básico da “resiliência” profissional é a capacidade de se definir metas claras e relevantes em plena turbulência.

Os estudos no campo da psicologia mostram que é muito mais fácil sair de uma crise quando se tem algo pelo que valha a pena resistir.

Estes estudos nos convidam a trabalhar nossas habilidades e conhecer mais o conceito de “resiliencia” que entendemos ser o grande diferencial dos profissionais para 2012.